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趁着年轻,努力让自己的才能创造最大的价值

                   

[转载] · 职场八卦 · 2019-08-18 15:31
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奋斗改变命运

                   

[转载] · 职场八卦 · 2019-08-18 15:30
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影楼管理出“鲜招” 变中思变稳固取胜

                 

[转载] · 技术交底 · 2019-08-17 14:46
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影楼管理:散漫成性的队伍要怎么带?

            如果散漫的现象确实影响了工作效率,那出手确实不能含糊,但要稳健而符合逻辑,大胆而讲究艺术。世界经理人用户建议改变懒散工作氛围,要一手严格抓制度,一手通过激励措施鼓励员工。 而在决定要整治团队工作氛围之后,用户“心念”认为首先要问自己五个为什么,只有提前对整个团队的问题了解清楚才能更好地制定策略: 2.团队的绩...

[转载] · 技术交底 · 2019-08-17 14:45
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破解影楼人才不好招、留不住、管不了、用不好的根本原因

用人难,难用人。压倒骆驼的可能是一棵稻草,“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。了解他们的内心所需,打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。【一】员工的离职原因员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。带...

[转载] · 技术交底 · 2019-08-17 14:44
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新人入职时的注意事项

我第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资 比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽管以后每年你工资涨幅比 别人大,但是工资还是比别人低。 比如你入职时的基本工资为 4000,第二年涨幅为 20% (一般的企业极少数人能涨 20%), 那第二年工资为 4800; 如果你的同事入职时基本工资为 4500,第二年涨幅为 10%(一般涨 幅),那他第...

[转载] · 职场八卦 · 2019-08-17 11:42
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如何在职场进入快车道迅速发展

向阳生涯发现在职业生涯的初期,很多职场新人仍旧是迷茫和不安的,不确定自己的选择方向对不对,不知道第一份工作能干多久,不知道怎么快速的学习,也不知道怎么和同事、上级有效的沟通,这些叠加起来,慢慢变成了大问题。 20多岁正是朝气蓬勃又年富力强的时候,但是这个阶段也会面临无数的选择,在职场,面对这些选择,做好职业规划就变得非常重要了。 有职业规划的职场新人,成长起来也更快,因为一步步接近目标带来的成就...

[转载] · 职业指导 · 2019-08-17 11:40
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提升影楼管理才能,需掌握的八大巅峰智慧

 领导力,简单地说,就是领导才能。我发现:领导艺术娴熟的人,一定是领导才能超强的人。凡领导者皆有才能,只不过才能有大小之分、高低不同。对于低能的领导,谁也不敢恭维他的领导艺术,对于领导才能超强者,人们可能会说他很有领导才能,也有人会说他的领导艺术不错。   如同唱歌,宋祖英唱得好,人们会赞美她表演艺术超群绝伦,普通人唱得好,人们最多会说这人有些表演才能。才能和艺术属于不同的层次,才能是基础,...

[转载] · 技术交底 · 2019-08-16 16:45
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薪酬设计中的核心到底是什么?

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[转载] · 职场观察 · 2019-08-16 16:43
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职场试用期不求“天长地久”,也不可随意“分手”

用人单位约定的试用期不合法,劳动者该怎么办? 用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法的相关规定的,该约定应属无效。依据劳动合同法第83条的规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者...

[转载] · 职场观察 · 2019-08-16 12:35
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