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北京汉耕建筑设计有限公司
民营 · 20-99人 · 建筑与工程

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环境好 年终奖 加班费 管理规范 有提成 技术培训 旅游
公司简介
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公司简介

 北京汉耕建筑设计有限公司致力于打造行业内领先的建筑设计服务类公司,成立于2006年,它是由原先在业界设计优良、口碑良好的北京百居宜装饰工程有限公司发展而来,并与北京交大设计院保持着多年长久不变的合作关系。这些优良条件使我们公司稳健发展到现在,更重要的是为我们公司今后的腾飞打下了深厚的基础。   汉耕建筑设计的理想是树立百年的建筑品牌,为此,我们这些品牌的践行者不断创新与探索。从建筑、规划、景观、装饰等多方面进行考察、研究,吸取了业界的智慧与精华,并融入自己的思想、创造性的进行着每一个设计,然后坚持不懈地去实现、更新、去完善。我们成功地完成了一个又一个经典的建筑,并获得了一个又一个荣誉。究其根本:我们有一颗为客户与己创造共同价值的决心。   迄今为止,汉耕建筑设计共完成大小项目300余个,有近150余位客户与业主精英选择了汉耕建筑设计。他们当中有知名的音乐人士、影视工作者、绘画艺术家、收藏家;有著名的体育冠军、社会名流、商业精英、还有普通公民,他们愿与汉耕建筑设计共谱一曲共赢之歌。感怀于设计者的智慧与爱心,这些客户与业主向他们的亲人、朋友、伙伴传递着关于汉耕建筑设计的美好口碑,汉耕建筑设计也因为拥有这样众多的客户,而不断地发展壮大,一步一步地迈向自己的愿景。   因此,无论过去、现在与将来,汉耕建筑设计都会牢记自己的价值观:“谦诚与务实,创新与主动,服务与爱”,承诺做好建筑设计、规划设计、室内设计、工程咨询的业务工作,用时间和爱来绘制一张我们建筑者和使用者和谐美好的画卷。

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工作地址:北京经济技术开发区地盛北街1号院

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1、平台已收到该单位的认证资料。

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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