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已婚未育的职场女性找工作有多难?

职场八卦 转载 来源:

请用微信扫一扫 2022-07-25 14:19 {{clickNum}}

“我是一名已婚未育的职场女性,虽然近期没有生育的打算,但是找工作还是很难,已婚未育的女性,难道就没有跳槽的资本吗?”


小云来自广州,因为前公司规模太小,没什么发展空间,小云就选择了裸辞。裸辞之前,小云信心满满,觉得自己工作了5年,有经验有能力,找工作肯定不成问题。因此一离开公司,并没有马上找工作,而是就出去旅游。


玩了一个月,回来后才开始找工作,面试的机会其实不少,但小云却渐渐慌了……


小云发现,每次去面试,hr都会问结婚了没,小云回答结婚了,hr又问有没有小孩,而当小云回答暂时不打算要小孩之后,面试通常也就进入尾声了,要么是回家等通知,要么是部门老大不在,不管一开始谈的有多好,最后都不了了之。


“已婚未育怎么了?难道就不能工作了?真想说已经生了……”小云愤愤不平。


找工作,已婚未育是一个劣势,这个是肯定的。做hr的朋友也曾向小编透露:“老板有命令,大龄未婚的,已婚未育的,全都不要。”


但其实,站在企业的角度,招聘就跟做投资一样,是存在风险的。


企业投资的是人。如果一个员工刚入职不久就生育,会被认为加大成本,投资很容易失败。哪怕此人再有能力,这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒险,决定权并不在这个人手里。所以,已婚未育的职场女性,在跳槽的时候,不可避免地多承担被拒绝的风险——这很正常,谁都没有错,只是立场不同。


那么,该如何应对“已婚未育难求职”这一既成事实呢?


曾经也在已婚未育的阶段四处求职的同事小嘉,向小编分享了她的想法——“已婚未育的职场女性,确实在求职的时候会遇到影响,但是既然外界我们无法改变,就只能够改变我们自己,提高我们自己的能力,毕竟能力是王道,当我们自身的能力足够强大的时候,我们就可以去选择更好的企业,更有人情味、更加人性化,能够理解和宽容我们的企业。”

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