『案例』 　　我的劳动合同是在2008年2月1日签的，2012年1月31日到期。公司提前了30天通知我将不再和我续签合同。我想问：1、劳动合同期满后公司是否可以不和我续签合同？2、如果公司不和我续签劳动合同，那么我能得到公司的经济补偿吗？ 　　[答复：] 　　在签劳动合同时，双方就对劳动关系存续期间权利义务有约定，当约定的劳动期限结束后，双方都有权决定不再续签。同时，这也是固定期限劳动合同与无固定期限劳动合...

网友trrrrry的困惑：      在一家企业工作了近2年多，开始的时候没有签订劳动合同，也没有参加社保，但是社保是个人购买以后，公司报销公司承担标准的金额。可以找到工资发放和入职表等相关记录。工作了14个月的时候才规范的签订劳动合同。现在朋友离职以后能否根据上面条款要求公司支付没签劳动合同的14个月的工资赔偿？另外工资的标准是按照实发工资计算的么？如果按照基本工资的话，才只有一点点。...

来自媒体报道的摩托罗拉的相关裁员新闻： 　　“据了解，对于被裁员工，摩托罗拉北京分公司表示工资发到9月20日，并给出了‘N×北京市月平均工资的3倍+2’的补偿方案，其中N指员工服务年限，平均工资是按照北京市人力社保局、市统计局公布的全市职工平均工资为准，去年约是4500元，2是两个月的月工资。 　　“不过，遭到被裁员工不满的是年假和额外公积金福利问题。据了解，摩托罗拉移动北京公司对于年假有强制性年假和普...

网友职场游骑兵的困惑：     海葵袭击上海，好不容易到了公司上班，人事部通知，因为海葵凶猛，下午全体放假，不过公司强制扣除全体员工的半天年假。问题是，我的年假已经休完了。我有两个问题：1、公司可以强制扣除员工的年假吗？2、我的年假休完了，公司可以因此扣除我的钱或调休来抵年假吗？还是这半天年假公司不应追究我？ 　答复：]     上海市政府办公厅于8月7日发布了...

　1、听说单位录用实习生，国家是有一定补贴的，这是真的吗？     前程无忧劳动法专家苗其巍答复：国家没有针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业，对企业使用实习生会有一定的补贴，具体需要咨询当地政府。 　　2、实习生实习，企业可以不付报酬吗？如要支付报酬的话，有最低工资标准限制吗？     前程无忧劳动法专家苗其巍答复：如果企业和实习生有约定...

  广州市人力资源和社会保障局近日对外发布，2012年9月开始的新年度将继续执行现居民医保政策，参保人继续按现标准缴纳居民医保费。对于广州市医保基金出现的缺口问题，主要责任仍将由政府承担。 　　记者了解到，截至目前，广州市参保登记人数达258万人，其中，中小学生及儿童98万人，大中专学生88万人，非从业居民50万人，老年居民22万人。但全市实际参保缴费人数仅138万人。参保人数不足导致医保资金出现1.9734亿...

网友“lzlutao”的困惑： 　　我和A公司签订的劳动合同，工作地点在A公司，为A公司做事；但工资是B公司发，人事关系在B公司。 　　问题1：如果我要辞职，手续应该怎么走？ 　　问题2：如果B公司依照他自己订的不平等员工制度随意扣钱，是否合理？我有证据证明扣钱扣错了，但B公司不理睬怎么办？ 　　[答复：]     你是与A公司签订的劳动合同，为A公司提供劳动，所以你的劳动关系...

网友伤心2012的困惑：     我同事与我进厂一年多，来时公司没有给我们体检，后来我同事得了心脏病，不能从事原来得工作，想问大家这种情况下公司有没有责任。 　　[答复：]     除了食品等少数需要持证上岗的行业外，大多数岗位国家没有要求先体检再上岗的硬性规定。由于花费不菲，能够出资在入职前做全面身体检查的单位并不多。所以对于劳动者在入职前存在什么固有疾病，大多...

网友“shcyj”的困惑： 　　公司有一员工，去年入职后工作态度很不积极，每天上班时间有半天都在玩手机，有两个项目都被他做砸了，现在部门主管都不敢给他安排项目。     人事总监找该员工谈话，该员工表示“公司可以直接辞退我，给一个月的补偿金就行了，不然，我就不走，就呆在这里！”公司担心如果他不走，他的这种负面消极情绪会影响到其他同事的工作氛围。     在这种情...

网友陈妍fiona的困惑：     我于4月下旬向公司申请辞职，5月下旬即将离职时领导跟我谈，说暂时还不能走，接替的人还需一段时间才能过来，由于当时并没有急于离职要办的事情，就答应下来了。结果一直工作到上周末，周日的时候突然生病，医生说要每天打点滴治疗，如果情况不好的话要开刀小手术，无奈向公司请假，病假第二天接到公司电话，说我可以离岗了，问什么时候到公司办理离职手续，并要求尽快。我想知...